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人才戰略

1、AG亞遊進入不了遊戲注重人品,其次是責任心及工作能力。

2、AG亞遊進入不了遊戲尊重個人貢獻,但更推崇團隊精神。

3、AG亞遊進入不了遊戲的人才定位:把合適的人放在合適的崗位上即人才。

4、AG亞遊進入不了遊戲在公司內部創造“公平、公正、公開”的環境,給人才創立發展空間及平台。

5、AG亞遊進入不了遊戲通過股份的形式激勵人才,留住人才;AG亞遊進入不了遊戲堅信“人才是企業最重要的資產”。

6、AG亞遊進入不了遊戲堅信留住人才的原則:a.事業留人 b.感情留人(團隊成員相互依靠) c.待遇留人。

 
 
 
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